Binnen Hix kunnen rechten op een bedrijf worden toegewezen aan zowel groepen als individuele gebruikers. De koppeling met Tess biedt drie verschillende manieren om deze rechten te beheren:
1. Op basis van accountteamleden
De individuele leden van het accountteam in Tess worden synchroon gehouden met de gekoppelde collega-gebruikers in Hix. In dit scenario kunnen groepen niet worden gebruikt voor toegang tot bedrijven, omdat de koppeling gebruikers de toegang zal ontnemen als ze niet in het accountteam zitten.
2. Op basis van groepen
Bij elke synchronisatie (aanmaken of bijwerken) van een account in Tess, wordt gecontroleerd aan welke groepen dit account moet worden gekoppeld. Het bedrijf wordt vervolgens aan deze groepen gekoppeld. Het is mogelijk om meerdere groepen toe te kennen, en indien gewenst, kunnen verschillende groepen per divisie in Tess worden gebruikt.
Let op:
Groepen worden niet verwijderd. Als een account van divisie wisselt, blijft het gekoppeld aan de oude groep.
De inhoud van de groep (d.w.z. welke gebruikers in die groep horen) moet handmatig in Hix worden beheerd en wordt niet aangestuurd vanuit Tess.
3. Op basis van toegangstype in Tess (hybride variant van optie 1 en 2)
Binnen Tess kunnen accounts op drie niveaus worden afgeschermd:
Iedereen heeft toegang
Alleen medewerkers van de divisie hebben toegang
Alleen teamleden hebben toegang
De Hix-koppeling houdt hier rekening mee en handelt als volgt:
Iedereen heeft toegang: De groep "Interne gebruikers" in Hix krijgt standaard toegang tot het bedrijf (Zie optie 2: Op basis van groepen).
Alleen medewerkers van divisie hebben toegang: De groepen die zijn gekoppeld aan de toegewezen divisie(s) krijgen toegang tot dit account (Zie optie 2: Op basis van groepen).
Alleen teamleden hebben toegang: De accountteamleden in Tess krijgen op individuele basis toegang tot het bedrijf in Hix (Zie optie 1: Op basis van accountteamleden).
Was dit artikel nuttig?
Dat is fantastisch!
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Sorry dat we u niet konden helpen
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Feedback verzonden
We stellen uw moeite op prijs en zullen proberen het artikel te verbeteren